Avalie os funcionários da empresa terceirizada
Na sequência, avalie então, a capacidade técnica dos trabalhadores dessa empresa, como por exemplo, cursos, workshops, especializações e demais qualificações.
Analise se a empresa terá a capacidade técnica de atender a demanda que o seu negócio precisa.
Verifique os alvarás de funcionamento, registros, certidões negativas de débitos e relatórios com informações trabalhistas dos funcionários também devem ser consultados.
Procure o(s) sindicato(s) a que os prestadores estão inscritos e peça cartas referências dessa empresa.
Avalie a parte jurídica da contratação da terceirizada
Decidida a contratação, busque por um advogado profissional para a elaboração e análise do contrato de terceirização. Pois há algumas das cláusulas que devem ser importantes para o condomínio são:
– especificação do valor, do trabalho a ser realizado e dos equipamentos.
– vincular o pagamento dos valores estipulados somente mediante comprovação dos holerites de pagamento dos prestadores de serviços e dos tributos e taxas necessárias.
– detalhamento de como será a substituição de um funcionário no caso de falta ou de impedimento do mesmo.
– cláusulas de rescisão de contrato e obrigações das duas partes
– detalhamento de funcionários, turno, horários e atividade desempenhada.
Existem mais cláusulas que devem conter, mas estas apresentadas são fundamentais e devem ser revisadas por um profissional qualificado.
Durante a contratação é importante exigir da empresa também que conceda aos funcionários seguro contra acidentes de trabalho, invalidez parcial ou permanente e morte.